Il Comune di Serra Riccò ha avviato ufficialmente il percorso di accreditamento finalizzato all’ottenimento della certificazione per la Parità di Genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022, un sistema che promuove politiche organizzative orientate all’equità, alla valorizzazione delle persone e alla qualità del lavoro.
L’iniziativa rappresenta un passo concreto nel rafforzamento delle politiche dell’Ente in materia di pari opportunità. Attraverso questo percorso, l’amministrazione comunale intende consolidare e rendere sempre più strutturali le azioni volte a garantire condizioni di lavoro inclusive, rispettose e trasparenti, con l’obiettivo di costruire un’organizzazione pubblica capace di valorizzare le competenze e promuovere una cultura del rispetto.
La certificazione non viene infatti intesa come un adempimento formale, ma come un impegno reale a integrare il principio di parità di genere nelle scelte organizzative e nella gestione delle risorse umane. Un percorso che punta a rafforzare coerenza e continuità nelle politiche interne, favorendo un ambiente professionale sempre più equo e attento alle persone.
Per una pubblica amministrazione, intraprendere questo percorso significa anche assumere un ruolo di riferimento per il territorio. L’Ente si propone di tradurre principi e valori in pratiche verificabili, contribuendo alla diffusione di una cultura dell’inclusione e del rispetto che coinvolga l’intera comunità. L’obiettivo è promuovere un modello amministrativo capace di coniugare qualità dei servizi, credibilità istituzionale e attenzione alle pari opportunità.
“Avviare il percorso per la certificazione della Parità di Genere significa fare una scelta chiara: costruire un Comune che lavora meglio, con regole trasparenti, attenzione alle persone e responsabilità nelle decisioni. Non è un atto simbolico, ma un impegno concreto che riguarda l’organizzazione interna e, insieme, il rapporto di fiducia con la comunità”, ha dichiarato la Sindaca Angela Negri. “Un’amministrazione pubblica deve saper dare l’esempio: vogliamo che il nostro Comune sia un riferimento di serietà e rispetto, capace di promuovere pari opportunità non a parole, ma nei fatti, con continuità nel tempo”.
Sulla stessa linea l’Assessore alle Pari Opportunità Daniela Botta, che sottolinea come il progetto rappresenti una scelta di metodo oltre che di valore: “Questo percorso non è un’etichetta, ma una scelta di metodo: significa rendere più solide e coerenti le nostre politiche di pari opportunità, dentro l’Ente e nel modo in cui lavoriamo ogni giorno. Come amministrazione pubblica sentiamo anche una responsabilità verso la comunità: dare l’esempio, promuovere una cultura del rispetto e contribuire a un territorio in cui le pari opportunità siano un fatto, non solo un’intenzione”.
Per accompagnare il processo verso la certificazione, il Comune ha istituito un Comitato Guida, incaricato di coordinare le attività previste, monitorare lo stato di avanzamento del percorso e garantire continuità alle azioni intraprese nel tempo.
L’avvio ufficiale del progetto sarà presentato alla cittadinanza e alla stampa lunedì 9 marzo alle ore 17.30 presso la Sala Consiglio del Comune, nel corso di una conferenza stampa alla quale prenderanno parte i referenti del percorso e i rappresentanti dell’amministrazione.